Бланк согласие на прививку от гриппа

Содержание:

Согласие на прививку

Моему сыну в саду сделали ревакцинацию АКДС, согласие на прививку я не давала, все придыдущие вакцинации делали платно импортными вакцинами по рекомендации невролога. Ребенку 3 года 11 месяцев. Сегодня второй день, вакцину переживает очень тяжело, почти не ходит, температура высокая, в сад не пошли, вынуждены сидеть дома и родители и ребенок. Еще привили живой Би ВАК, полимилит. Мои права? И ответственность медиков сада?

Здравствуйте. Имеете право подать иск в суд на врача. Я юрист по медицинскому праву.

В школе требуют согласие на прививки на весь учебный год. В садике и поликлинике всегда подписывали согласие на каждую прививку перед вакцинацией. На сколько правомерны действия медперсонала в школе?

Обязать подписывать согласие вы не обязаны, только вы как законный представитель несёте ответственность за здоровье ребёнка и вас не могут обязать сделать прививку, напишите письменный отказ если не желаете прививать ребёнка.

В течении какого времени действует мое согласие на прививку? Действительно ли на год?

Добрый день Надежда, в вашем случае согласно ст. 32 (о согласии на медицинское вмешательство) и ст. 33 (о праве на отказ от медицинского вмешательства) «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. № 5487-1; согласие действует на день ПРИВИВКИ!

Нам раздали согласие на постановку прививки от гриппа и предупреждение, что в случае отказа от прививки при угрозе эпидемии гриппа администрация школы будет вынуждена всех детей, не привитых от гриппа, вывести из образовательного упражнения на весь период эпидемии, который может продлиться с декабря 2017 по март 2018 года. Законно ли это?

Прививать то не детей надо, в данном случае, а сотрудников школы. Они относятся к декретированному контингенту и подчиняются вот этому документу: Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов. Незаконные действия школы. Обратитесь в Управление образования.

Мой ребенок здоров. В нашем районе эпидемии гриппа нет. Я не дала согласие на прививку ребенку. На следующий день дочь пришла со школы и сказала, что её не допустят до соревнований.

— Здравствуйте, что значит в вашем понятии ваш ребёнок ЗДОРОВ? Сегодня он здоров, завтра сам заразится гриппом и всех заразит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день! Если отказывают в допуске к соревнованиям, то Вы имеете право потребовать письменный отказ, с мотивировкой, вообще отсутствие прививки не должно является основанием что бы отстранить. Однако такие вопросы могут регулироваться на местном уровне, либо внутри организации, где проходят соревнования.

В школе дали ребёнку бланк на согласие/отказ прививки против гриппа, на этом бланке уже подчёркнуто согласие на прививку. Мы не ставим уже 4 года эту прививку. Вправе ли школа заставлять нас поставить прививку?

Добрый день! Нет, школа не вправе, Вы имеете полное право отказаться от вакцинации против гриппа. Всего Вам доброго и удачи!

Со стороны администрации общеобразовательного учреждения требовать родителей делать прививки ребёнку противозаконно. У нас в стране это дело абсолютно добровольное и проводятся только с согласия самого человека или родителей несовершеннолетнего ребёнка. Для отказа нужно написать заявление на имя руководителя организации, в данном случае им выступает директор школы, или распечатать и заполнить его форму с ссылкой на соответствующие статьи закона.

С какого возраста ребенок сам может написать согласие/несогласие на медицинские прививки? Могут ли уволить учителя, если он не привился от гриппа?
Какие документы регламентируют ответы на эти вопросы?
Имеет ли право медицинский работник сделать прививку только с согласия ребенка (с 15 лет) без разрешения родителей (законных представителей)?

Никак. Своё согласие ребёнок может дать по достижении 18 лет а до 18 лет за него решают родители или опекуны — которые являются законными представителями.

С какого возраста ребенок сам может написать согласие/несогласие на медицинские прививки? Здравствуйте, Ольга Анатольевна. С 18 лет. До 18 лет согласие родителей обязательно.

Ребенок не может написать согласие, т.к. он является несовершеннолетним. Что касается учителя, то его не могут уволить, но имеют право отстранить от работы, в порядке, предусмотренном трудовым законоадтельством на основании закона об иммунопрофилактике.

Поликлиника право не выдать справку руфье ребенку без согласия на прививку от гриппа. Спасибо большое.

Нет не имеют право отазать

Может ли ребёнок в 16 лет давать согласие на прививки.

ДА, может давать согласие.

Дочь 18 лет учится в колледже 3 год. В этом году им объявили, что они должны согласиться на прививки от гриппа иначе их не допустят к занятиям. Якобы это новый приказ мин. здравоохранения. В законах я ничего не нашла как и нового приказа об обязательной прививке или отчисление без прививки. В договоре учебного заведения о прививках ничего не сказано. Обучение платно в частном учреждении. Ранее такого не было. Правомерны ли требования колледжа? Куда обращаться?

Нет такого приказа, так что подобные требования не основаны на законе.

Ребенок учится в 5 классе. Принес домой бумажку на согласие или отказ от прививки гепатит а.верху на бумажке прививка платная и цена 1800 р.

Здравствуйте. Имеете право поставить прививку в поликлинике по месту жительства и принести справку в школу, а от этой отказаться.

Ребенку с лишаем на голове без согласия матери сделали живую прививку полиемилита. Ребенок до этого не прививался. После прививки у ребенка начались судорги. Куда жаловатся и что требовать? Украина.

««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««« Добрый день, МАРИНА. Короткие ответы Вам в такой ситуации не помогут! Надо тщательно изучать ситуацию, документы и грамотно реагировать — всегда есть способ как защищаться, надо только не упуская время подключить профессионалов. Считаю, что смогу Вам полностью помочь с оформлением необходимых документов даже в отдалённом режиме по Интернету, разъяснением всех деталей, с формированием Вашей стратегии юридической защиты интересов и с сопровождением этого всего до логического окончания, если у Вас действительно серьйозные намерения. Имею опыт в подобных делах. Вопрос нужно дополнить недостающими деталями, а если имеются документы – необходимо передать их содержание (или предоставить их «сканы» или фотокопии) Вы имеете право обратиться на этом сайте в более продвинутом режиме «личной консультации» («соответствующая кнопка») для развернутой консультации с обменами файлами, а в данном режиме обычного обращения юрист может ответить только один раз. С уважением, А. Полезна ли была для Вас эта консультация? «««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««

Для початку, звернутись в лікарню. Скаргу можливо написати у відділ охорони здоров’я. Крім того, можете звернутись безпосередньо до суду або, якщо будуть тяжкі наслідки, в поліцію.

Когда родители подписывают согласие на прививку своему ребенку, какая ответственность лежит на родителях т.к. если что-то случиться (в моем случае привили старшую дочь ОПВ в школе 14 лет, когда у младшей (5 мес.) мед. отвод и прививки ОПВ и ИПВ не делали, я ходила в поликлинику и мне говорят о том что это моя вина (т.к. я дала согласие на прививку старшей) так ли это? О том что старшую дочь нельзя было прививать пока младший не привит об этом даже не сказали.

Здравствуйте! врачи должны были предупредить, что живая вакцина ОПВ не может быть поставлена, если есть дети в семье непривитые. Об этом родителей предупреждают.

В детском саду с родителей взяли согласие или отказ на постановку детям прививки Манту. Я своему ребенку написала отказ, т.к. поставлен в туб. диспансере диагноз, что у него аллергия на саму вакцину и надо делать в туб. диспансере. Забрав из сада ребенка вижу, что прививка сделана. Имела ли право мед. сестра делать ребенку прививку, если написан родителями отказ, и если имела право, то тогда зачем берется согласие/отказ?

Здравствуйте! не имела право, жалуйтесь заведующей и в управление образования

Как написать жалобу на медсестру, которая сделала ребёнку с бронхиальной астмой прививку, без согласия родителей.

Пишите жалобу в произвольной форме.

Есть ли какой-то срок действия у согласия на прививки? Имею ли я право подписать согласие, и прививку не сделать?
Я дала согласие, но прививку вовремя не сделали, не было вакцины в аптеке, а теперь мы собрались уезжать в гости.

Это Ваше право- делать или нет прививки. Надо ехать — езжайте. Никакой ответственности за это не будет.

Я медсестра, прививаю подростков в колледже. Каждый год беру согласия на прививки. В поликлинике сказали, что с 15-летнего возраста подросток может сам давать письменное согласие на прививки. Так ли это и в каком законе это сказано?

Это Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», статья 20.

Здравствуйте. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»,

Вопрос если я подписала за два месяца согласие на прививку от гриппа в садике должны заранее предупреждать и вывешивать списки. Спасибо.

Моей дочери 11 лет врач сделал ошибочную прививку, на которую не давали согласия. Врач ошибку признает, поликлиника содействует. Как правильно зафиксировать факт ошибки, в связи с возможными осложнениями здоровья в будущем. Какие письма написать и какие документы получить.
Готов на платные консультации, с юристом ИМЕВШИМ опыт в данном вопросе.
С уважением,
Марина.

Если все так хорошо со стороны врачей как вы говорите , то можно потребовать от них справку или иной документ, которым они признают ошибочность действий , либо пусть в медкарте сделают об этом запись. Этого достаточно для того что бы в будущем они уже не отвертелись от своих действий.

В карточке моего полугодовалого ребенка вклеено согласие на прививки, написанное от моего имени и подписанное типа мной. Однако мне не предлагали написать это согласие и подписать, сделали это без меня и моего ведома. А прививки мы ставим по плану, обычно. Надо ли в таком случае обратиться к заведующей поликлиники? Мне интересно зачем они это сделали, я бы сама могла написать и подписаться за себя ведь. Спасибо.

Обратитесь с жалобой. Они по всей видимости выполняют план.

На работе заставляют либо согласиться на прививку против гриппа, либо письменно отказаться ссылаясь на 33 статью от 22.06.93 5487-1 и ст. 5 от 17.09.98. На сколько правомерны действия администрации и мои на отказ ставить прививку? Некоторые нюансы: стращают не выплатой больничного листа в случае заболевания не только гриппом, но и ОРВИ, ОРЗ и пр. болячками, по их мнению из-за отказа прививаться. Обязан ли я под личную подпись отказаться и в случае моего заболевания не получить выплаты по Больничному листу?

Уважаемый Александр. Вот Вам ст. 33: Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства (фрагмент) Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих Основ. При отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником. Ставить подпись Вы не обязаны, лишить Вас выплат никто не имеет права.

На работе заставляют либо согласиться на прививку против гриппа, либо письменно отказаться ссылаясь на 33 статью от 22.06.93 5487-1 и ст. 5 от 17.09.98. На сколько правомерны действия администрации и мои на отказ ставить прививку?

Пишите письменный отказ. Никаких последствий не будет. Пол страны эти отказы пишут.

Моему ребенку поставили плановую прививку. На которую я дала своё согласие. После чего образовался абсцесс, мы попали в больницу, ребенку сделали операция. Разрезали уплотнение на ножке и вычистили гной. Причиной абсцесса является неправильно поставленная прививка, или занесенная инфекция иглой или иными другими антисанитарными действиями мед. персонала во время прививания. Каковы шансы засудить мед. сестру которая так поставила прививку? Хочу падать в суд на возмещение морального ущерба.

Другие публикации:  Легочные осложнения пневмонии у детей

Термин «засудить» некорректен. Вы сами говорите о двух возможных причинах абсцесса. Потребуйте проведения экспертизы возникновения уплотнения, поставьте вопрос о том в каком случае такой абсцесс может возникнуть, кто может быть виновником-сестра или врач? У Вас много неизвестных, для того, чтобы можно было бы надеяться на выигрыш.

Должны ли родители в обязательном порядке давать согласие на прививку (реакция Манту) и имеют ли право врачи отказывать ребенку в выдаче медкарты перед школой на основании отсутствия этой прививки? Спасибо.

Лариса, добрый вечер! К сожалению не могу мотивировать свой ответ, но по практике знаю, что врачи могут отказать в выдаче медкарты. Это правомерно и связано с защитой прав, интерсов и здоровья других детей. Если ребенку противопоказана реакция Манту (бывают случаи сильной аллергической реакции), то надо согласовать отказ от прививки с гор- или облздравотделом, надо получить заключение медика — специалиста о наличии противопоказаний к этой прививке. Хотя это сложный процесс.

Бланк на согласие на грипп

Образец согласия на аукцион

Что такое согласие на участие в аукционе

Это выраженная в письменном виде готовность поставщика выполнить все условия контракта, предусмотренные документацией.

Согласие участвовать всегда прописывают в первой части заявки. Его можно оформить самостоятельным документом вместе с конкретными показателями товара (при необходимости) и прикрепить вместе со второй частью к форме, составляемой на ЭТП. Более того, ч. 8 ст. 66 закона № 44 требует подавать заявку в виде двух электронных документов (первой и второй части), направляемых заказчику одновременно. А в соответствии со ст. 60, все документы, которыми обмениваются стороны закупочной процедуры, должны быть подписаны электронной подписью.

Однако функционал ЭТП позволяет поставщику принять условия заказчика, просто поставив галочку напротив готового утверждения в окне формы. Далее необходимо прикрепить вторую часть заявки и подписать все документы ЭЦП. Следовательно, если речь не идет о конкретных показателях товара, то такой подписанной формулировки будет достаточно для участия. Отдельного файла в данном случае не нужно.

Когда требуется предоставить только согласие на условия аукциона

Для начала стоит отметить, что через тендеры заказчики приобретают:

  1. Товар.
  2. Услуги или работы.
  3. Услуги или работы, для которых используется товар.

В первом случае в документации может быть прописан товарный знак, фирменное наименование, знак обслуживания, патенты, полезные модели, промышленные образцы и страна происхождения товара. Если участник готов поставить именно эту продукцию, то в составе первой части заявки он может выразить только готовность выполнить условия документации.

Для третьего варианта ситуация может быть аналогичной: в документации указаны такие же сведения, а поставщик может в точности выполнить все условия. Но тут первая часть должна содержать не только согласие участника аукциона на оказание услуги, но и готовность использовать именно запрашиваемый товар. То есть более расширенный документ, по сравнению с первым случаем.

Конкретные показатели в вышеуказанных ситуациях будут необходимы, если участник предложит эквивалент продукции в рамках, допускаемых документацией, либо если заказчик не укажет отличительные знаки товара (торговая марка и т. п.).

Второй вид электронных торгов всегда предусматривает исключительно согласие участника аукциона на выполнение работы в первой части заявки (п. 2 ч. 3 ст. 66 закона № 44).

Требования к документу

Четкой формулировки данного понятия законом о контрактной системе не предусмотрено. Поэтому каждый поставщик может составить такой текст самостоятельно, если потребуется разместить его в отдельном файле. Ниже вы сможете скачать образец согласия участника аукциона.

Вовсе не обязательно составлять его на фирменном бланке, так как в первой части нет необходимости публиковать наименование участника. При этом можно сослаться на то, что сведения о поставщике содержатся во второй части заявки.

В бумаге, подтверждающей готовность участвовать в аукционе, поставщик должен выразить готовность выполнить действия, которых требует документация (с пп. 1-3 ч. 3 ст. 66). Поэтому часто в таком тексте уточняют наименование объекта закупки и номер процедуры.

Бланк Согласия На Прививку

БЛАНК ОТКАЗА ОТ ПРИВИВОК ДЛЯ РОДДОМА ребенка без нашего ведома и без нашего согласия будем обращаться в прокуратуру.

Многие знают, что профилактические прививки в нашей стране проводятся в соответствии с национальным календарем профилактических прививок уже сразу после рождения ребенка в роддоме. Но не все имеют представление о том, что необходимым условием перед вакцинацией является добровольное согласие или отказ от проведения прививок. Выходит, что в законодательстве предусмотрены все варианты: и согласие, и отказ от вакцинации. Каждый родитель имеет право выбирать тот вариант поведения, который будет максимально отвечать его интересам и убеждениям. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет и только гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний к вакцинации. (ст. 11, Федерального закона №157-ФЗ). Поэтому прививки проводятся только с письменного согласия родителей. В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона №157-ФЗ от 17.09.98 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, и в случае отказа от профилактической прививки граждане обязаны подтвердить его в письменной форме. Таким образом, отказ от проведения прививок, как и добровольное согласие на проведение прививки оформляется только в письменной форме на рекомендуемом бланке. Бланк отказа или согласия на прививку Рекомендуемый образец добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок или отказа от них утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 января 2009 года №19н. Как видим, заполнив один бланк можно или согласиться на прививку или отказаться от неё. Скачать бланк отказа от прививок (согласия на прививки) Перед подписанием бланка отказа или согласия на прививку На медицинских работников возложена обязанность изложения родителю в доступной форме информации о необходимости вакцинации, возможных рисках при проведении вакцинации, противопоказаниях, и их последствиях. Если родитель решил отказаться от прививок, то медицинский работник делает соответствующую запись (с обязательной отметкой предупреждения о последствиях) в медицинских документах — истории развития ребенка (ф. 112/у) или истории развития новорожденного (ф. 097/у); медицинской карте ребенка (ф. 026/у); медицинской карте амбулаторного больного (ф. 025-87). Последствия отказа от профилактических прививок Отсутствие профилактических прививок влечет определенные ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 5 Закона №157-ФЗ: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; для взрослого населения отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (например, работы во всех типах и видах образовательных учреждений). Таким образом, вашего ребенка могут на полном основании не принять в детский сад или школу только при угрозе эпидемии. Во всех остальных случаях запугивание и запрет о непринятии ребенка в дошкольное учреждение, лагерь или школу без прививок является незаконным. © Copyright: kukuzya.ru Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.’,’url’:’http://www.kukuzya.ru/page/otkaz-ot-privivok-ili-soglasie-na-privivki’,’og_descr’:’Многие знают, что профилактические прививки в нашей стране проводятся в соответствии с национальным календарем профилактических прививок уже сразу после рождения ребенка в роддоме. Но не все имеют представление о том, что необходимым условием перед вакцинацией является добровольное согласие или отказ от проведения прививок.

Официальный бланк отказа от прививок не требуется — вы 5487-1, статьи 32 ( Согласие на медицинское вмешательство) и 33 (Отказ.

  • Рекомендуемый образец добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок или отказа от.
  • Поэтому прививки проводятся только с письменного согласия родителей. Скачать бланк отказа от прививок ( согласия на прививки).
  • Добровольное информированное согласие на прививку Добровольное информированное.
  • Как отказаться от прививки, где взять бланк, какие последствия могут быть у любых медицинских вмешательств, проводимых без согласия родителей.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 января 2009 года N 19нО рекомендуемом образце добровольного информированного согласия.

    Согласие и отказ от прививок :документы | Прививки — родительское Нам выдали в школе такой бланк,чистый разумеется,чтобы я его.

    Согласие на обработку персональных данных

    Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

    Что собой представляет согласие

    Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

    Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

    Когда чаще всего требуется согласие

    Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

  • при подаче документов на ребенка в садик или школу;
  • при трудоустройстве;
  • при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

    Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

    Что вкладывается в термин «персональные данные»

    Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  • а также некоторые характеристики его личности.

    При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

    В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  • общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
  • биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  • специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

    По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

    Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

    Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

    В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

    Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

    Если сотрудник отказывается подписывать согласие

    Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

    Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

    В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

    Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

    Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

    Что грозит за разглашение персональных данных

    Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

    Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

    Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

    Другие публикации:  Ангина две недели лечение антибиотики

    В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

    Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

    Можно ли отозвать согласие

    Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

    Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

    Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

    Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование компании-работодателя;
  • место и дата составления документа;
  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.
  • Далее в основной части подробно указывается:

  • каких именно персональных данных касается документ;
  • в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
  • срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

    Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

    НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

    Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

    До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

    Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

    Информированное согласие на проведение обследования на ВИЧ-инфекцию

    Приложение N 2 к Методическим рекомендациям о проведении обследования на ВИЧ-инфекцию

    ИНФОРМИРОВАННОЕ СОГЛАСИЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ ОБСЛЕДОВАНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ

    ______________ года рождения, настоящим подтверждаю, что на основании предоставленной мне информации, свободно и без принуждения, отдавая отчет о последствиях обследования, принял решение пройти тестирование на антитела к ВИЧ. Для этой цели я соглашаюсь сдать анализ крови объемом около 5 мл. В процессе забора крови, как правило, будет необходим один укол иглой. Эта процедура может быть связана с некоторым дискомфортом, включая возможное проявление кровоподтека на месте укола.

    Я подтверждаю, что мне разъяснено, почему важно пройти тестирование на ВИЧ, как проводится тест и какие последствия может иметь тестирование на ВИЧ.

    Я проинформирован, что:

    — Тестирование на ВИЧ можно пройти в Центре СПИД и других медицинских учреждениях, тестирование по добровольному выбору освидетельствуемого лица может быть добровольным анонимным (когда не нужно сообщать свое имя и персональные данные, а результат только обследуемый может узнать по коду) или конфиденциальным (в этом случае тестирование проводится по документу, удостоверяющему личность, и результат будет известен обследуемому и лечащему врачу). В государственных медицинских учреждениях тестирование на ВИЧ проводится бесплатно.

    — Присутствие антител к ВИЧ является доказательством наличия ВИЧ-инфекции. Но существует период «серонегативного окна» (промежуток времени между заражением ВИЧ и появлением антител к ВИЧ, наличие которых можно определить лабораторным способом). В течение этого периода человек уже заражен и может заразить других, но при исследовании крови антитела к ВИЧ не обнаруживаются, этот период обычно составляет 3 месяца.

    — В настоящее время в России существует бесплатное лечение для всех нуждающихся инфицированных ВИЧ, для его получения нужно обратиться в территориальный центр СПИД. Лечение существенно продляет жизнь и улучшает качество жизни при ВИЧ-инфекции. ВИЧ-инфицированным беременным женщинам важно вовремя обратиться в центр СПИД и начать принимать специальные лекарства для предотвращения заражения будущего ребенка.

    — ВИЧ инфекция передается только тремя путями:

    при сексуальных контактах без презерватива;

    через кровь, при медицинских или немедицинских процедурах. Чаще всего заражение этим путем происходит при использовании нестерильного инструментария для употребления наркотиков;

    от инфицированной ВИЧ матери к ребенку во время беременности, родов и при грудном вскармливании.

    Заражение ВИЧ в быту при рукопожатиях, пользовании общей посудой, бассейном, туалетом, а также при укусах насекомых не происходит.

    — Защитить себя от заражения ВИЧ-инфекцией можно, если не иметь опасных контактов (контакты с кровью или выделениями половых органов, грудным молоком) с инфицированными ВИЧ людьми или людьми с неизвестным ВИЧ-статусом. В течение жизни, в зависимости от личных обстоятельств и убеждений, для того, чтобы избежать заражения СПИДом, человек может использовать разные способы предохранения. Например, всегда пользоваться презервативами или иметь только не инфицированных ВИЧ сексуальных партнеров. Избежать заражения через кровь при нарушении целостности кожных покровов можно используя только стерильные инструменты.

    — Результаты тестирования на ВИЧ по телефону не сообщаются. Их сообщает консультант при послетестовом консультировании.

    — С вопросами можно обратиться в территориальный центр СПИД.

    Источник — Методические рекомендации Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 5950-РХ

    Отказ от прививок — бланк заявления (от гриппа, в школе, в роддоме) 2017-2018

    Отказ от прививок — это право родителей в отношении своих детей, не достигших 15 лет (а в некоторых случаях и 16), и личное право каждого совершеннолетнего гражданина. После отказа от прививок никто не может быть вакцинирован. Как отказаться от прививки, где взять бланк, какие последствия могут быть у отказа, как защитить свои права и права ребенка, если на вакцинации настаивают врачи или учителя, — все эти и другие вопросы освещены в настоящей статье.

    Даже такая простая и привычная вещь, как прививка, в России подпадает под действие закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011. В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 2, прививка является не чем иным, как медицинским вмешательством. А от него, в силу уже других статей 19 и 20 того же закона, любой гражданин может отказаться без негативных правовых последствий. Правда, могут быть последствия иного характера, поэтому по поводу медицинской целесообразности прививки лучше советоваться с врачом в каждом конкретном случае.

    Это положение касается абсолютно любого вида вакцинации: прививок от тривиального гриппа, которые в последнее время стали навязывать всем и вся; прививок, которые положено делать грудничкам еще в роддоме — против туберкулеза (БЦЖ), гепатита В и т.д.; так называемых возрастных прививок, которые ставят детям по достижении определенного возраста — против паротита, дифтерии, и т. д.

    Важно: несмотря на наличие законодательно закрепленного права на отказ от вакцинации, не стоит использовать его огульно, так как отказ от прививки от гриппа совсем не равноценен отрицанию, к примеру, медикаментозной профилактики полиомиелита, последствия которого могут быть весьма плачевными.

    Кто может представить отказ от прививок?

    В соответствии с положением статьи 20 закона № 323, отказ от прививок могут представлять следующие лица:

  • совершеннолетние дееспособные граждане — в случае отказа от вакцинации в отношении самих себя;
  • один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) — в отношении детей, не достигших 15 лет, а в случае с детьми, страдающими наркотической зависимостью, — не достигших 16 лет;
  • опекуны — в отношении лиц, признанных недееспособными (при условии, если это лицо в силу состояния здоровья неспособно самостоятельно принимать подобные решения — иными словами, если человек признан недееспособным в силу психического заболевания).

    Важно: в обязанности уполномоченного сотрудника медицинского учреждения, принявшего отказ от прививок, входит обязательное информирование заявителя обо всех возможных последствиях такого отказа.

    Как написать отказ от прививок?

    Отказ от прививок традиционно оформляется заявлением на имя руководителя медицинской организации, уполномоченной проводить вакцинацию. Обычно таковым является главный врач районной поликлиники (в большинстве случаев прививки делают именно там) или родильного дома (если речь идет о новорожденном ребенке).

    Чаще всего бланк отказа от прививок предоставляет сам доктор или иной работник медучреждения, поэтому думать о правильности составления заявления, как правило, не приходится. Однако ситуации, когда лояльность медиков к решению отказаться от вакцинации равна нулю, все же случаются, и тогда нужно быть готовым к самостоятельному написанию документа. Правильность и корректность здесь имеют очень важную роль: нужно чтобы даже самый строгий и бюрократичный главврач не смог придраться к бланку заявления — иначе придется его переписывать, а это дополнительное время и нервные затраты.

    Вот ряд рекомендаций по содержанию заявления на отказ от прививок:

  • важно наличие полных анкетных данных и адреса проживания заявителя;
  • требуется указание конкретного вида прививки (или перечисление нескольких);
  • обязательна отметка о том, что отказ от прививки является обдуманным решением;
  • приветствуется наличие ссылок на нормы действующего законодательства.

    К отдельной категории стоит отнести отказ от прививок в школе или детском саду — то есть в интересах ребенка, обучающегося в общеобразовательном учебном заведении или посещающего заведение дошкольное (и там, и там, как известно, за своевременной вакцинацией следят очень строго). В этом случае в заявление стоит включить и просьбу об освобождении ребенка от любых медицинских вмешательств, проводимых без согласия родителей.

    В зависимости от вида вакцинации, помимо статей 19 и 20 вышеупомянутого закона № 323-ФЗ в качестве юридического обоснования отказа от прививок, можно и даже стоит привести следующие нормативно-правовые акты:

    • часть 2 статьи 11 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157-ФЗ от 17.09.1998, в силу которой профилактические прививки несовершеннолетним до 15 лет могут проводиться исключительно с согласия родителей (либо одного из них);
    • часть 3 статьи 7 Закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» № 77-ФЗ от 18.06.2001 года, в соответствии с которой противотуберкулезная помощь несовершеннолетним до 15 лет может быть оказана только с согласия родителей (либо одного из них).

    Эти же законы актуальны и для тех, кто желает заявить отказ от прививок в роддоме.

    ВАЖНО! Проба Манту, хоть и не является вакцинацией в полной мере, также считается медицинским вмешательством с профилактической целью, поэтому отказ от нее приравнивается к отказу от прививок и может быть заявлен на этом же основании.

    Последствия отказа от прививок?

    Несмотря на то, что законы четко регулируют отказ от прививок, его возможность, основания и порядок, нередко представители образовательных учреждений пытаются бороться с волеизъявлением родителей. Одним из рычагов давления традиционно является отказ от приема в детский сад (а иногда и школу) детей, не прошедших отдельные виды вакцинации.

    Свою точку зрения представители детских образовательных организаций подкрепляют Постановлением главного государственного санитарного врача от 13.08.1992 № 33 «О запрещении приема в детские дошкольные учреждения и школы детей, непривитых против туберкулеза, полиомиелита, дифтерии, коклюша, кори, столбняка». Однако родители могут смело брать в руки бланк отказа от прививок и приступать к его заполнению, не опасаясь санкций: такая аргументация не имеет под собой никаких законных оснований, поскольку вышеприведенный акт был отменен еще 02.11.2000 постановлением государственного санитарного врача Москвы № 12.

    Где взять образец заявления об отказе от прививок

    Форма отказа от прививок установлена в 2009 году министром здравоохранения и социального развития Т. Голиковой, утверждена в Минюсте 28.04.2009 и зарегистрирована под номером 13846. Официальный бланк носит название «Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок детям или отказа от них». В нем содержится вся необходимая информация, с которой перед подписанием будет нелишним ознакомиться, поскольку в числе прочих сведений в бланке присутствует отметка с разъяснением возможных последствий отказа от вакцинации.

    Если следовать норме закона, этот бланк должны предложить в любом случае, если в отношении ребенка планируются прививки, поскольку выполнять их можно только с согласия родителей. Но на практике это не всегда выглядит так: нередко получение согласия на вакцинацию носит массовый характер, и у родителей попросту не хватает времени или внимания ознакомиться с бумагами, которые наспех представляют на подпись учителя или воспитатели.

    Поэтому, если принято принципиальное решение об отказе от прививок, лучше урегулировать этот вопрос заранее, явившись в поликлинику, обслуживающую школу, в которой обучается ребенок, или детский сад, который он посещает.

    ВАЖНО! Заявления на отказ от прививок, переданного в поликлинику, не всегда бывает достаточно, поэтому во избежание недоразумений лучше продублировать его в адрес руководителя образовательного учреждения.

    Помимо официально утвержденного бланка на отказ от вакцинации, существует множество вариантов, которые также будут действительными. Например, бланк отказа от прививок для роддома предусматривает предупреждение об обращении в правоохранительные органы в случае прививания ребенка. Можно отдельным заявлением оформить отказ от пробы Манту. То есть, несмотря на наличие утвержденного бланка, обязательной формы все же не существует, и любая из них, составленная с соблюдением всех требований, будет иметь юридическую силу.

    Те, кто решился на отказ от прививок, бланк 2017-2018 года найдут на любом медицинском или юридическом ресурсе, специализирующемся на указанной теме. С целью облегчения поиска стоит заметить, что основания для отказа от прививок не претерпевали существенных изменений, поэтому бланк образца 2017-2018 годов ничем не отличается от более ранних экземпляров начиная с 2009 года. Небольшие изменения вносились в законодательство, регулирующее вопросы профилактической и противотуберкулезной медицинской помощи, но на форму отказа от вакцинации это не повлияло.

    Что делать, если ребенку сделали вакцинацию, несмотря на отказ от прививок?

    Такие случаи хоть и редко, но все же бывают. В первую очередь следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту незаконной вакцинации ребенка. Копии заявления имеет смысл направить в региональные департаменты здравоохранения и — если прививка была сделана в школе или детсаду — образования.

    Если отказ от прививок оформлен по всем правилам и стандартам, прокурорское реагирование может быть выражено в решении о привлечении виновных лиц (например, врача-педиатра, проводившего вакцинацию) к административной ответственности или направления требования о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

    В случае если в связи с незаконной вакцинацией родители понесли расходы (например, на лечение ребенка, восстановление здоровья после прививки и пр.), медицинское учреждение, где была поставлена прививка, обяжут возместить ущерб и, возможно, моральный вред — но такие меры возможны исключительно на основании судебного решения либо в добровольном порядке.

    Врач-педиатр, выполнивший вакцинацию несмотря на отказ от прививок, может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, если вследствие прививки был причинен тяжкий или средней тяжести вред здоровью ребенка. Степень тяжести определяется на основании заключения судебно-медицинской экспертизы. При этом должно быть установлено наличие причинно-следственной связи между прививкой и наступившими последствиями.

    Те, кто решился на отказ от прививок, бланк 2017-2018 годов найдут на любом медицинском или юридическом ресурсе, специализирующемся на указанной теме. С целью облегчения поиска стоит заметить, что основания для отказа от прививок не претерпевали существенных изменений, поэтому бланк образца 2017-2018 годов ничем не отличается от более ранних экземпляров начиная с 2009 года. Небольшие изменения вносились в законодательство, регулирующее вопросы профилактической и противотуберкулезной медицинской помощи, но на форму отказа от вакцинации это не повлияло.

    Согласие на обработку персональных данных: как его правильно оформить

    ФЗ о персональных данных определяет для операторов по обработке данных, признаваемых персональными, защищать их, не допуская неконтролируемое распространение этой информации. Операторами считаются все хозяйствующие субъекты, которые имеют трудовые контракты с наемными работниками. Работать с информацией они могут, только если у сотрудника взято предварительное согласие на обработку персональных данных. Скачать бланк на 2018 год можно ниже.

    Персональные данные – что к ним относится

    Положения нормативных актов к персональным данным относят следующую информацию о работнике:

  • Указанные полностью Ф.И.О.
  • Сведение о том, где и когда родился сотрудник компании.
  • Адрес, по которому он фактически проживает, а также тот, который указан в паспорте или ином подобном документе.
  • Номер контактного телефона, электронной почты.
  • Положение работника в семье, в обществе.
  • Внешние данные работающего на предприятии, его пол.
  • Наличие у сотрудника имущества.
  • Имеющееся у работника образование, полученная им профессия, квалификация или специализация.
  • Сведения об имеющихся у сотрудника доходов.
  • Состояние здоровья сотрудника.
  • И другая информация, признаваемая персональной в соответствии с законами или внутренними нормативными актами предприятия.

    Перечень информации, признаваемой персональной является открытым, его можно дополнять.

    Внимание! Существует информация, которая никогда не должна запрашиваться у работника, даже если он дает на нее согласие, так как она входит в его личную жизнь. Примером таким данных могут выступать сведения о национальности или вероисповедании сотрудника.

    Для чего необходимо согласие на обработку данных

    Закон о персональных данных с 1 июля 2017 года, ужесточивший наказание за их разглашение, устанавливает, что каждый работодатель является оператором по их обработке. Поэтому он должен осуществлять специальные мероприятия по их защите.

    С этой целью он разрабатывает и использует Положение о защите персональных данных работников. Обязательным приложением к нему должно идти согласие работника на использование сведений о нем.

    Этот документ составляется сразу же, как только осуществляется прием на работу сотрудника в компанию. Так как при трудоустройстве он в организацию предоставляет значительный объем информации о себе, который не должен подлежать разглашению.

    Однако, работа компании предполагает взаимодействия с широким кругом лиц, с которыми отношения устанавливаются через сотрудников компании. Поэтому некоторую информацию фирме приходится разглашать, например, данные работника, указанные в доверенности и т.д..

    Чтобы это она могла делать, ответственные работники должны при каждом подобном случае у соответствующих сотрудников брать согласие на разглашение. Причем в согласии обязательно указывается – какие именно данные подлежат передаче. Человек, работающий на предприятии, имеет право отменить свое согласие в любое время.

    Очень часто зарплата сотрудников перечисляется на их карт-счета, которые открываются в банках. Для этого обязательно необходимо взять у персонала компании соответствующие согласия.

    Внимание! В любом случае согласие у работника предприятия должно получаться в добровольном порядке, без принуждения человека к этому.

    Вся информация, полученная компанией о работнике, может использоваться с его разрешения только в хозяйственных целях, а именно:

  • Повышение образования работника;
  • Для целей создания для работника безопасных условий работы;
  • Для обеспечения учета и контроля результатов трудовой деятельности работника.

    Администрация должна в обязательном порядке объяснить своему работнику каким образом она собирается применять предоставленную им информацию, как осуществляется хранение и защита личных данных сотрудников.

    Также субъекты должны знать, что если запрос о предоставлении личных данных исходит от государственных органов по запросам, то в этом случае допускается их разглашение, и получать на это согласие работника не нужно.

    Если работник откажется предоставить согласие на использование его личных данных, администрация сможет осуществить их обработку в рамках выполнения своих обязанностей по трудовому договору с работником (например, при осуществлении обязательного страхования и т. д.).

    Внимание! Однако, существуют такие последствия отказа работника от передачи согласия, когда он не сможет выполнять своих трудовых обязанностей. Например, на предприятии существует контрольно-пропускной режим. Без согласия сотрудника на разглашение его данных, руководство не сможет оформить ему пропуск, а поэтому он не сможет ходить на работу.

    Бланк согласия на обработку персональных данных на 2018 год

    Образец заполнения согласия на обработку персональных данных

    В связи с тем, что для данного документа не закреплена какая-либо стандартная форма, его можно составить произвольно. Однако к его оформлению желательно подойти со всей ответственностью, чтобы показать организации серьезность своих намерений.

    Заполнять согласие нужно начинать с верхней части листа слева. Там нужно написать название компании, куда отправляется документ, название должности руководителя и его Ф.И.О.

    После этого надо немного отступить вниз, после чего записать название бланка – «Согласие на обработку моих персональных данных».

    Гражданин заполняет согласие от своего имени, указывая полные Ф.И.О., домашний адрес, сведения о документе, при помощи которого он может подтвердить свою личность — обычно это паспорт. Необходимо указать серию и номер документа, его дату и место оформления.

    Дальше необходимо сделать ссылку на статьи закона по защите персональных данных, для соблюдения которого оформляется это разрешение. После чего работник письменно дает свое согласие на использование данных о себе.

    Чтобы указать, кому именно выдается это разрешение, записывается полное название хозяйственного субъекта, а также его юридические или фактический адрес.

    Следующим шагом закон требует, чтобы в документе было конкретно указано для каких целей будет производиться разглашение данных, а также какие именно сведения могут передаваться третьим лицам. Все это лучше оформлять в виде единого списка.

    Так, работник может давать согласие организации на передачу его Ф.И.О., даты рождения, сведений об удостоверяющем документе, адреса проживания или регистрации, телефона для связи, семейного положения, сведений о членах семьи, сведений о размере зарплаты, данных о стаже, полученных наградах и т. д.

    Следом нужно указать, какими именно способами будет выполняться обработка, хранение и передача получаемой информации.

    Если ожидается, что данные о сотруднике будут передаваться нескольким органам, организациям или лицам, то желательно получать отдельное согласие по каждому из них.

    Дальше нужно обязательно указать период, в течение которого данное разрешение будет действительно.

    В согласие должно быть включено уведомление о том, что выданное разрешение может быть отозвано, и указать порядок этой процедуры.

    Также желательно в документ включать строку, путем которой работник сообщал бы о том, что проинформирован о своих правах, возникающих при передаче, обработке и защите личных сведений.

    Составление согласия завершается проставлением работником своей должности, подписи и личных данных, а также даты его оформления.

    Можно ли отменить или аннулировать соглашение

    Со временем у гражданина может возникнуть ситуация, при которой он против, чтобы производилось использование ранее им переданных данных. При этом нужно обязательно выяснить, производил ли он подписание письменного соглашения на их обработку.

    Если нет — то он должен обращаться в суд, поскольку был нарушен закон о неприкосновенности личной жизни. Если же согласие на обработку данных он давал, то нужно произвести его отзыв.

    Внимание! Заявление на отзыв нужно составлять в двух копиях. Одна остается у оператора, у которого отзывается разрешение, а на второй нужно попросить поставить отметку о получении запроса. По закону, в течение оговоренного срока получатель заявления должен письменно ответить на него.

    Если заявление на отзыв отправляется по почте, то делать это желательно заказным письмом как по фактическому, так и по юридическому адресам.

    Производить отзыв рекомендуется в следующих случаях:

  • После выплаты кредита банку;
  • После пользования услугами организаций, в которых для их получения необходимо было сообщать сведения о себе;
  • При переводе ребенка в другую школу;
  • При смене места работы;
  • При завершении лечения в медицинских центрах.

    Важно! После получения документа на отзыв, оператор должен перестать использовать личные данные гражданина, и при возможности произвести их уничтожение.

    Ответственность за разглашение персональных данных

    За разглашение персональных данных 137 ук рф устанавливает несколько видов наказаний.

    Сбор и распространение данных о частной жизни без согласия на это лица может наказываться:

  • Штраф до 200 тыс. р.;
  • Зарплата или другой доход за 18 месяцев;
  • Обязательные работы до 360 часов;
  • Исправительные работы до 1 года;
  • Принудительные работы до 2 лет с лишением возможности занимать конкретные должности на срок до 3 лет;
  • Арест до 4 месяцев;
  • Лишение свободы до 2 лет с лишением возможности занимать должность на срок до 3 лет.

    Если нарушение было произведено с использованием служебного положения:

  • Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. р.;
  • Зарплата или другой доход от 1 до 2 лет;
  • Лишение права находиться на должности в период от 2 до 5 лет;
  • Принудительные работы до 4 лет с лишением возможности занимать конкретные должности на период до 5 лет;
  • Арест до 6 месяцев;
  • Лишение свободы до 4 лет с лишением возможности занимать должность на период до 5 лет.