Прививки от гриппа обязанность или право

Прививки от гриппа

Мне в училище сказали, что надо сидеть прививку от гриппа за 1500, хотя я никогда не делала прививок от гриппа.

Добрый день! Это неправомерно. Вы можете отказаться, сославшись на норму Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ст.5, 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях; выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность; бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения; медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; отказ от профилактических прививок.

Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

Но я бы не спешил делать то что советует коллега Марина Анатольевна. Порядок премиального поощрения отражен в коллективном договоре или других нормативных актах. Поэтому в начале необходимо заглянуть туда так как несмотря на абсурдность этот момент может там отражен. Но если прививка не может быть поставлена по каким либо объективным обстоятельствам то премия должна быть выплачена. И лучше прочитайте на сайте 9111 » Лишили премии » от 21.01.2019 г там говорится о том как оспорить решение о невыплате премии.

Моей дочери запретили посещать детский сад, мотивируют это тем что у неё нет прививки от гриппа. Ребёнок с пищевой аллергией. При уведомлении дали протокол сан-эпид. Комиссии нашего района при главе администрации, в которой изложил это требование (запретить приём детей в ДДУ без прививки от гриппа) и сослались на фз 157. ст 5 п. 2. Указали в протоколе, что эпид порог заболеваемости орви и гриппом 1.3.
Я звонила в больницу, мне сказали что карантин по гриппу не обявляли.
Правомерны ли действия руководителя дет. сада и администрации района?
Согласно фз 157: временный отказ в приёме раждан в образовательные учреждения — не подрузамевает приём первичных непривитых детей? Ведь мой ребёнок не принимается, а уже посещает детский сад.
Разве не нарушают права моего ребёнка на образование согласно Конституции РФ ст. 43?

Нарушают. У вас два варианта: 1. Взять где нибудь справку что прививку вы поставили, даже если вы ее не ставили. 2. Обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. По вашему вопросу. Рекомендую направить письменный запрос в адрес главы администрации района (копию с отметкой о получении себе оставить не забудьте). Если администрация рискнет Вам ответить сославшись на указанную Вами норму территориального законодательства, смело жалуйтесь на их действия в прокуратуру и полномочному по правам детей. Если в указанный срок не ответят привлекайте к административной ответственности и жалуйтесь в надзорные органы. Отказ от прививки ребенка не может служить ограничением его прав на посещение дошкольных и школьных учреждений. В ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок. Правда, ниже в той же ст.5 ФЗ указывается, то отсутствие профилактических прививок повлечет за собой: Отказ от приема на работу, выполнение которой связано с рисками заболевания инфекционными болезнями. Отказ (временный) от приема в оздоровительные учреждения, если есть риск массовых эпидемий или инфекционных заболеваний. Запрет на выезд в определенные государства (если пребывание в таких государствах требует наличия у гражданина конкретных профилактических прививок). Отстранение от работы, связанной с высокими рисками заболевания инфекционными болезнями. Отказ (временный) от приема в образовательные организации в случае эпидемий или же в случае их угрозы. То есть в Вашей ситуации (если действительно нет эпидемии) руководство района не верно трактует законодательство и злоупотребляет его положениями.

Законно ли отчисление ребёнка из детского сада в случае отсутствия прививки от гриппа? В договоре об оказании услуг этого пункта нет.

Добрый день, по общим правилам такое отчисление незаконно! Запрашивайте официальный ответ о причине отчисления ребенка и направляйте жалобы с прокуратору, мин образования и в суд. Для более полного ответа и выбора дальнейшей тактики действий необходимо ознакомиться с документами.

Ребенок не ставил прививки от гриппа (отказ родителей). В Челябинске с 24 января 2019 г. объявлен карантин по гриппу (есть случаи свиного гриппа). В школу ребенка не пускают (кл.руководитель, медсестра школы). Что делать родителям в данной ситуации, если прививку в течении 2 недель ставить нельзя (только что после болезни, но к врачу не обращались, т.е. справки о неконтактности нет).

К сожалению, тут ничего не сделаете.

В д.садики г.Екатеринбурга запретили принимать детей без прививки от гриппа. Родители против прививки, детей оставить не с кем. Законно ли это?

Это не законно. Для допуска в детское дошкольное учреждение достаточно справки от педиатра.

Ребёнка высадили из садика т. к. У него не поставлена прививка от гриппа. Законно ли это? Если нет напишите пожалуйста на основании чего это незаконно. Спасибо.

Надежда, при отсутствии прививки могут временно запретить допуск в образовательное учреждение. Сроки и периодичность законом не установлена. Советую сделать прививку ребёнку.

В садике заставляют ставить прививку от гриппа, насколько знаю она не входит в список обязательных, если не согласимся ставить то нас не пустят в садик, законны ли эти действия? Мы не болеем и не собираемся ставить эту вакцину.

Здравствуйте. Вы вправе не ставить прививку ребенку. И в садик вас должны принимать. Но вот когда в вашем регионе будет объявлен карантин, даже не смотря на то что ваш садик будет работать, вас принимать в садике не будут.

Обязан ли преподаватель музучилища делать прививку от гриппа. Директор отстраняет от работы преподавателя, который своевременно не привился от гриппа. И вообще имеет медотвод от любых прививок в связи с заболеваниями кожи. Медсправка предоставлена в учреждение.

Прививка от гриппа не является обязательной. Предоставьте медотвод, где будет указан и отвод именно от прививки от гриппа. Хотя и без него принудить вас никто не может. Просто от вашего директора Роспотребнадзор требует до 70% привитых. Поэтому если будет медотвод от прививки от гриппа, то вы попадете в эти 70% и все успокоятся: и вы, и директор, и роспотребнадзор.

Моего ребенка отстранили от школы из за отсутствия прививке оь гриппа! Законно ли это?

Отстранение от занятий незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Я написала отказ от прививки от гриппа и сейчас мне позвонила Воспитатель и проинформировала меня что завтрашнего дня мой ребёнок не может посещать детский сад Есть решение СПК. В детский сад ходим 1,5 года.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, прививка от гриппа не является обязательной отказ в посещении незаконен.

Прививка от гриппа отсутствует, ребенка не принимают в детский сад, аргументируя тем, что начался карантин по гриппу. Ребенок здоров. Законно ли это?

Здравствуйте, делать прививку от гриппа, решать только вам. Закон не предусматривает обязательную вакцинацию от гриппа. Позвоните в департамент с жалобой, напишите ее письменно. Вам помогут и все разъяснят. Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ.

Ребёнок соберается на кремлевскую ёлку 25 декабря, а прививка от гриппа сделанна 17 декабря. Могут из-за этого ребёнка не взять на ёлку? Законно ли это?

Здравствуйте. Нет, проблем не возникнет.

Вот мой сын 13 лет, едет на соревнования, и без прививки от гриппа его не допускают. Почему? Ведь в прошлый год ездили.

Потому что дл ятого чтобы состояние спортсмена было удовлетворительно нужно пройти медосмотр который включает прививки если ранее вы ездили без нее то это было нарушение.

Здравствуйте Снежана! Отсутствие прививки от гриппа не даёт права ограничивать ребёнка в его правах соревноваться, в Законах РФ нет такой нормы, как ограничение свобод граждан при отсутствии прививок. Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» принят 17 июля 1998 года, одобрен Советом Федерации 4 сентября 1998 года, изменен 31 декабря 2014 года. По этому Закону существуют: «обязательные» — входят в национальный календарь; «желательные» — перед путешествием, при трудоустройстве на специфическое производство, по эпидемическим показаниям. Прививки от гриппа желательные. Удачи Вам и счастья в Новом году!

Другие публикации:  Стул при ротавирусной инфекции у детей

Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов. Меня заставляют сделать прививку от гриппа. Если я её не сделаю — грозят отстранить от работы, ссылаясь на приказ департамента ХМАО-Югры. Правомерно ли это?

Разумеется правомерно, потому как вы будете потенциально опасны для здоровья детей.

Имеет ли права директор школы угрожать ребенку, что если не сделает прививку от гриппа, то не поедет на губернаторскую ёлку? (ребенок сирота и живет с опекуном)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеет право угрожать, прививка от гриппа не является обязательной.

Сестра в школе уже 8 лет работает техничкой. Каждый год ставила прививку от гриппа и болела весь год практически. В этом году решила отказаться от прививки. Пока еще не поставили она не заболела ни разу. Но ее заставляют делать прививку. Как можно и можно ли ей отказаться от прививки?

Здравствуйте, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания. Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации. В случае не прохождения указанными лицами вакцинации отстранение от работы до прохождения вакцин.

В школе ребенку сказали если сделаешь прививку от гриппа, то возьмут на соревнования, а если нет то не возьмут.. коротко и ясно, я против прививки от гриппа.

Прививка дело добровольное. Напишите письменный отказ от прививки и предоставьте врачу.

Ребенку сделали прививку от гриппа без моего ведома, за неделю до операции. Нам надо было ехать на операцию, и прививки никакие нельзя было делать за 1,5 месяца до операции. Теперь ребенок болеет, операция отменена, что нам делать?

Уважаемая Галина, были нарушены ваши конституционные и родительские права, которые можно защищать в административном и судебном порядке.

Ребенка без прививки от гриппа могут не взять на губернаторскую елку. Законно ли это?

Не законно. Это нарушение конституционных прав.

Отказались от прививки от гриппа. Сказали в школе не приходить на занятия три недели. Якобы дети не сделавшие прививки заразны. Законно ли это?

Здравствуйте, нет, конечно не законно. Делать или нет прививку решает сам человек. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: . отказ от профилактических прививок. А подобный запрет это прямое нарушения закона об образовании, и нарушение прав учащегося на получение образования. Подавайте жалобу в отдел образования и прокуратуру.

Сегодня отказалась от прививки против гриппа ребёнку в детском саду. На что воспитатель сказала, что если ребёнок заболеет, больничный мне не дадут. Законно ли это?

Здравствуйте. Это Ваше право — соглашаться или нет на прививку. И больничный Вам дадут.

Здравствуйте, а при чем тут ВАш больничный и воспитатель, вопрос об оплате больничного решает работодатель. Вообще отказ от прививки это Ваше право. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: . отказ от профилактических прививок.

Я работаю в детском саду. Обязуют делать прививки от гриппа. Но я против ее.если я не сделаю вакцинацию. Могут ли меня за это. уволить с работы?

Здравствуйте! Уволить Вас не должны за это, т.к. заставить делать Вас прививку не могут, но при этом могут и даже должны отстранить Вас от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона. В Вашем случае, если нет противопоказаний или других весомых аргументов, которые освобождают Вас от прививания, Вам необходимо сделать прививку. Всего доброго!

Имеют ли право отстранить от работы в школе за отказ от прививки от гриппа?

Здравствуйте, Елена! К сожалению, да. Пункт 2 статьи 5 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 №157-ФЗ гласит: 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работа в школе входит в пункт 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825: 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В соответствии с Приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» прививки от гриппа по эпидемиологическим основаниям предусмотрены для следующий категорий граждан: Дети с 6 месяцев, учащиеся 1 — 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением Таким образом, при отсутствии прививки от гриппа у работника школы работодатель не то что имеет право, а обязан отстранить его от работы. Исключение составляют ситуации, когда у работника имеется отвод от прививки по медицинским показаниям. Успехов!

В женской консультации заставляют делать прививку от гриппа. При этом я беременна. Знаю, что имею право отказаться. Но хотелось бы узнать, на какие законы ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Злравствуйте! На Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция)

Могут ли отказать в поездке в лагерь из за отказа от прививки гриппа.

Да могут отказать по этой причине.

Сегодня отказалась от прививки от гриппа ребёнку, который посещает дет. Сад..Мне сказали если мы т.е. ребёнок заболеет нам не дадут справку о выздоровлении, и мы не сможем посещать дет. сад законно ли это?

Нет, это не законно. Прививки дело добровольное на данный момент.

Вправе ли работодатель обязать работников делать прививку от гриппа и удерживать ее стоимость из заработной платы? Если нет, то каким образом работники могут защитить свои права?

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников делать прививку от гриппа, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее — Перечень). При этом законодательством РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника стоимости прививки от гриппа.

За защитой своих прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обоснование: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Закон N 157-ФЗ) граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.

При этом отсутствие профилактических прививок может привести к отстранению граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Также нормами ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» на работодателя возлагается обязанность по осуществлению профилактики инфекционных заболеваний в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н утвержден национальный календарь профилактических прививок, согласно которому ежегодной вакцинации против гриппа подлежат работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных учреждений, транспорта, коммунальной сферы и др.).

В рассматриваемой ситуации, если работники трудятся на работах, приведенных в Перечне, то работодатель имеет право отстранить их от работы в случае отказа от профилактической прививки. Это следует из норм ст. 76 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в рассматриваемом случае это Закон N 157-ФЗ).

Другие публикации:  Что делать если у меня синдром туретта

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если же работники трудятся на иных работах, не приведенных в вышеуказанном Перечне, то работодатель в случае их отказа от профилактической прививки не имеет права отстранять их от работы, так как это не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 2 ст. 4 Закона N 157-ФЗ в области иммунопрофилактики государство гарантирует доступность для граждан профилактических прививок, а также бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Что касается правомерности удержаний из заработной платы работника средств на стоимость прививки от гриппа, то данный вопрос урегулирован нормами ст. 137 ТК РФ. Частью 1 данной статьи установлено, что удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Законодательством РФ не предусмотрено возможности удерживать из заработной платы работника стоимость прививки от гриппа.

Учитывая вышеизложенное, в рассматриваемой ситуации те работники, которые выполняют работы, требующие ежегодного проведения профилактических прививок, должны сделать прививку от гриппа, в противном случае работодатель правомерно может отстранить их от работы. Такие прививки должны быть бесплатными.

Дополнительно отметим, что работники, выполняющие работы, которые не входят в Перечень, не обязаны делать такие прививки. И работодатель не имеет права удерживать стоимость прививки из заработной платы таких работников.

За защитой своих прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию (ст. 355 ТК РФ) или в суд (ст. 392 ТК РФ).

Могут ли меня заставить сделать прививку от гриппа?

Я работаю учителем в школе.Нас заставляют делать прививку от гриппа под угрозой увольнения.Я не хочу её делать так как боюсь осложнений. Могут ли меня заставить?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 739 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 30 июня 2017 года N 92 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2017-2018 годов» вопрос вакцинации работников носит рекомендательный характер.

Таким образом, Вас не могут заставить проходить вакцинацию.

Так же Вас не могут уволить за отказ от вакцинации. Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;ботником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так что, уволить Вас не вправе, так как и заставить проходить вакцинацию.

Обязана ли я делать прививку от гриппа, если работаю в продуктовом магазине?

Здравствуйте. Работаю в продуктовом магазине. Имеет ли право работодатель обязать меня сделать прививку от гриппа?

Уточнение от клиента

Могут ли отстранить меня от работы. На какие нормы ссылаться при отказе от прививки.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 739 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные внациональный календарьпрофилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;

медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;

отказ от профилактических прививок.

Отказ от прививок является правом гражданина, в вашем случае работодатель не имеет право обязывать вас делать прививку от гриппа.

Может ли работодатель отстранить от работы, если я откажусь ставить прививку от гриппа?

Доброго дня! Работаю экономистом в санаторно-курортной организации. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если я откажусь ставить прививку от гриппа?

С уважением, Василий.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 739 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день вы вправе отказаться от прививок от гриппа. Статья 11 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Требования к проведению профилактических прививок

2. Профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если я откажусь ставить прививку от гриппа?

Другие публикации:  Острые пневмонии клиника

не имеет права, так как ваша работа не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825.

Если вам нужно составить возражение против отстранения от работы, можете обратиться ко мне в чат (услуга платная).

это может повлечь за собой неблагоприятные последствия — отстранение от работы, поскольку Вы работаете в оздоровительном учреждении.

обоснуйте нормами закона, пожалуйста.

Работодатель ссылается на «Национальный календарь профилактических прививок»

в котором указано «Вакцинации против гриппа :Дети с 6 месяцев, учащиеся 1-11 классов;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы);

взрослые старше 60 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением»

Является ли данный документ основанием для того, чтобы заставить работников в принудительном порядке пройти вакцинацию, а в противном случае отстранить от работы?

Является ли данный документ основанием для того, чтобы заставить работников в принудительном порядке пройти вакцинацию, а в противном случае отстранить от работы?

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Переченьработ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ст. 5, Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

Вот Перечень:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

экономистом в санаторно-курортной организации

не относится к перечню. Инфекционных больных, полагаю в санатории нет, да и экономист не контактирует с пациентами.

Календарь сам по себе определяет, что прививки должны проводится работникам, например, медицинских организаций, однако отказ от этих прививок не влечет отстранения от работы, если работа не входит в перечень. Календарь — подзаконный акт, а «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — федеральный закон, юридическая сила которого выше.

Обязан ли сотрудник библиотеки делать прививку от гриппа?

Доброе утро! Обязан ли делать прививку от гриппа сотрудник библиотеки. На какое постановление можно ссылаться.

Ответы юристов (1)

Здесь важно понять где работает сотрудник библиотеки, если в библиотеке, которая является самостоятельным юридическим лицом и относится к учреждению культуры, то отказ ставить прививку не влечет за собой ограничений. Поскольку граждане сами вольны определять ставить профилактическую прививку или нет, это право гражданина.

Если библиотека является структурным подразделением образовательной организации, то ситуация несколько иная.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение
которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» к числу таких работ относит

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Прививка против гриппа включена в Национальный календарь профилактических прививок ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В такой ситуации при проведении проверки работодателя роспотребнадзором последний может вменить в вину несоблюдение санитарно-эпидемиологического законодательства при отсутствии у работников прививок. Однако в любом случае, ставить гражданину профилактическую прививку или нет он решает для себя сам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На работе принуждают пройти вакцинацию от гриппа

Добрый день! На работе (государственное унитарное предприятие) требуют, чтобы все сотрудники в обязательном порядке прошли вакцинацию против гриппа. Если же сотрудник говорит, что не хочет, то с него требуют справку от врача, в которой будет сказано, что ему запрещено делать прививку от гриппа по медицинским показаниям. Объясните, пожалуйста, ситуацию с точки зрения закона: имеет ли право работодатель предъявлять эти требования, и какие права имеет сотрудник. Буду признательна за скорый ответ!

Ответы юристов (4)

Добрый день! Заставить сделать прививку Вас не имеют права. Пишите просто письменный отказ.

Уточнение клиента

05 Ноября 2015, 13:33

Есть вопрос к юристу?

Полина! На Ваш вопрос «имеет ли право работодатель предъявлять эти требования, и какие права имеет сотрудник» — могу ответить, что у граждан РФ есть обязанность заботиться о своем здоровье:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2011 года N 323-ФЗ

Статья 27. Обязанности граждан в сфере охраны здоровья
1. Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья.
2. Граждане в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинские осмотры, а граждане, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой этих заболеваний.
3.Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в
том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и
правила поведения пациента в медицинских организациях.

Но, как видите, обязательных профилактических прививок законом не предусмотрено. Требовать справку от врача о противопоказаниях прививки от гриппа работодатель не в праве.

С уважением, Марина.

Уточнение клиента

05 Ноября 2015, 13:37

«Пишите просто письменный отказ» (ответ Клеминой Жанны) — ничего не надо писать. Вы сами должны решить, можно ли Вам делать эту прививку, ориентируясь на свое самочувствие..

Уточнение клиента

05 Ноября 2015, 14:20

Написав письменный отказ, человек подтверждает свое устное несогласие с прививкой (на всякий случай, как говорится. Т.к. вообще просят мед. справку, что само по себе странно. ).

Уточнение клиента

Спасибо, Жанна! Спасибо всем за помощь! Теперь мы знаем, что ответить на очередной произвол руководства. Тем более, что мы всего лишь офисные сотрудники, зачем нас решили насильно всех переколоть этой вакциной — сложно даже предположить, находясь в здравом уме.

05 Ноября 2015, 16:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.